GÜÇBİRSEN SENDİKASI OLARAK GERÇEK SENDİKACILIK YAPIYORUZ

GÜÇBİRSEN Sendikası olarak bizler, çalışanlarımızın omuzlarına hiçbir zaman fazladan yük yüklemeyen, aksine onların yükünü hafifleten bir anlayışla hareket ediyoruz.

Samimiyetimizi sadece sözle değil, her zaman çalışanlarımızın yanında durarak, onların sorunlarına çözüm üreterek gösteriyoruz.

Haksız ve keyfi uygulamalara karşı duruyoruz. Özellikle;

Haklı bir gerekçe olmadan yapılan fesihlerde,

Çalışanların talebi dışında, keyfi yer değişikliklerinde,

Sendikal faaliyetler nedeniyle yapılan baskı ve görevlendirmelerde

GÜÇBİRSEN olarak çalışanlarımızın haklarını sonuna kadar savunuyoruz.

Sendikamızın güçlü hukuk birimi aracılığıyla, üyelerimizin mağduriyet yaşamaması adına gerekli tüm hukuki süreçleri onların adına biz başlatıyor ve yakından takip ediyoruz.

Sendikal faaliyetler nedeniyle çalışanlara haksızlık yapan hiçbir yönetici cezasız kalmaz. GÜÇBİRSEN olarak, üyelerimizin haklarını sonuna kadar savunuyor; hukuka aykırı işlem yapan yöneticilerin gerekli yaptırımlarla karşılaşması için tüm yasal süreçleri kararlılıkla işletiyoruz.”

Çünkü biz biliyoruz ki;
Güç, birlikte olduğumuzda anlam kazanır.

 

Sıkça Sorulan sorular?

 

Çalışanların en büyük endişesi:

“Sendikaya üye olursam işten atılırım veya yerim degişir”

Burada Yargıtay içtihatları şöyle :

🔥 Uygulama:

Gerçek dava örnekleri

“İşe iade +en az 1 yıllık tazminat” hakkı

+Ayrımcılık tazminati hakkı

 

“İşveren sizi çıkarırsa,maddi anlamda büyük zarar görmüş olur çalışan ise yüklü tazminat alır”

 

⚖️ 2. İşverene karşı “hukuki caydırıcılık” oluşturma

Dayanak:
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

🔥 Uygulama:

İşverene doğrudan veya dolaylı şu mesaj verilir:

“Sendikal fesihte tazminat ağır”

“Yargıtay bu davalarda işçiyi koruyor”

“Toplu dava açarız”