SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU TIKLAYIN

Sendikalar yalnızca ulusal hukukla değil, aynı zamanda uluslararası sözleşmelerle de güvence altındadır. Bu güvenceler çalışanların örgütlenme, sendika kurma ve sendikaya üye olma haklarını korur. Aşağıda sendikaların uluslararası güvencelerinin en önemlileri yer almaktadır:
1. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri
Sendikal hakların en güçlü uluslararası güvenceleri ILO sözleşmeleridir.
87 No’lu Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi (1948)
Çalışanlar ve işverenler önceden izin almadan sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkına sahiptir.
Devletler sendikaların faaliyetlerine müdahale edemez.
98 No’lu Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi (1949)
Çalışanlar sendikaya üye oldukları için işten çıkarılamaz veya ayrımcılığa uğratılamaz.
Toplu sözleşme hakkını güvence altına alır.
Türkiye bu iki temel sözleşmeyi onaylamıştır.
2. Avrupa Sosyal Şartı
Bu sözleşme Avrupa’da çalışanların sosyal haklarını korur.
Temel hükümleri: 
Sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkı Toplu sözleşme hakkı Grev hakkı Türkiye bu sözleşmeye taraftır.