BANKACILIK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN ODAKLI ÇALIŞMA MODELLERİ

 

Türkiye’de faaliyet gösteren bir banka, çalışanlarına gücünü çalışanından alan bir anlayışla farklı olduklarını hissettiren; çalışanlarını geliştiren, destekleyen, adil, esnek ve yalın çalışma sistemlerini benimsemektedir.

 

Bu kapsamda;

 

- Hibrit çalışma modeli ile çalışanların haftanın belirli günlerinde ofisten, diğer günlerde ise uzaktan çalışabilmesine imkân sağlanmaktadır.

- Flexi çalışma uygulamaları sayesinde çalışanlar çalışma günlerini ve çalışma ortamlarını görevlerinin uygunluğuna göre daha esnek şekilde planlayabilmektedir.

- Uzaktan çalışma modelleri ile görevi ve iş kolu uygun olan çalışanlara sürekli uzaktan çalışma imkânı sunulabilmektedir.

- Yaz dönemi esnek çalışma uygulamaları sayesinde çalışanlar belirli sürelerle farklı şehir ve lokasyonlardan çalışmalarını sürdürebilmektedir.

- Yurt dışından çalışma imkânı bulunan modellerle, gerekli şartları sağlayan çalışanlar belirlenen kurallar ve süreler çerçevesinde farklı ülkelerden de görevlerini yerine getirebilmektedir.

 

Bu uygulamalar; çalışanların iş-yaşam dengesini güçlendirmesi, verimliliği artırması, çalışan memnuniyetini yükseltmesi ve modern çalışma hayatının gerekliliklerine uyum sağlanması açısından önemli örneklerdir.

 

GÜÇBİRSEN Banka, Finans ve Sigorta Çalışanları Sendikası olarak beklentimiz; çalışan odaklı, esnek ve çağdaş çalışma modellerinin Türkiye’de faaliyet gösteren tüm bankalarda yaygınlaştırılmasıdır.

 

Çünkü çalışanına değer veren, onun hayatını kolaylaştıran ve çalışma koşullarını geliştiren banka; çalışanının verimliliğini, bağlılığını ve kuruma olan güvenini de güçlendirir.

 

TÜM BANKALARA YAYILMASI DİLEĞİYLE…

 

GÜÇBİRSEN
Banka, Finans ve Sigorta Çalışanları Sendikası
YÖNETİM KURULU