MEMURUN, KAMU ÇALIŞANI'NIN AMİRİ KARŞISINDA BİLMESİ GEREKEN 7 HAK

 

GÜÇBİRSEN Banka, Finans ve Sigorta Çalışanları Sendikası olarak, çalışanlarımızın haklarını bilmesinin güçlü bir çalışma hayatının temel şartlarından biri olduğuna inanıyoruz.

 

Her çalışan, görevini yerine getirirken haklarını da bilmeli ve gerektiğinde hukuki yolları kullanabilmelidir.

 

1 HER EMİR KAYITSIZ ŞARTSIZ UYGULANMAZ

 

Memur, verilen emri mevzuata aykırı görürse aykırılığı amirine bildirir. Konusu suç teşkil eden emir ise hiçbir şekilde yerine getirilemez.

 

2 AMİRLİK YETKİSİ SINIRSIZ DEĞİLDİR

 

Amirler de görev ve yetkilerini kanun, yönetmelik ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde kullanmak zorundadır.

 

3 HAKARET VE AŞAĞILAMA AMİRLİK YETKİSİ DEĞİLDİR

 

Amirlik sıfatı; çalışana hakaret etme, tehditte bulunma, baskı kurma veya küçük düşürücü davranışlarda bulunma hakkı vermez.

 

4 MEMURUN MÜRACAAT VE ŞİKÂYET HAKKI VARDIR

 

Memur, kendisiyle veya göreviyle ilgili konularda mevzuatta belirlenen usuller çerçevesinde müracaat ve şikâyet hakkını kullanabilir.

 

5 SAVUNMA HAKKI KORUNMALIDIR

 

Disiplin süreçlerinde çalışanın savunma hakkı bulunmaktadır. Disiplin işlemlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi gerekir.

 

6 MEMUR HUKUKİ YOLLARA BAŞVURABİLİR

 

Memur, hakkında tesis edilen işlemin niteliğine göre itiraz ve yargı yollarını kullanabilir. Hiçbir çalışan hakkını aradığı için baskı altında bırakılmamalıdır.

 

7 KAMU HİZMETİ KEYFÎLİKLE YÖNETİLEMEZ

 

Kamu hizmetinde hem memur hem de amir hukuk, hakkaniyet ve mevzuat çerçevesinde hareket etmek zorundadır.

 

HAKLARINIZI BİLİN, HAKLARINIZI KORUYUN!

 

GÜÇBİRSEN olarak; çalışanların korkmadan, baskı görmeden, haklarını bilerek ve hukuki güvence içerisinde çalışabileceği bir çalışma hayatı için mücadele ediyoruz.

 

 Bir çalışma arkadaşınızla paylaşın.

 Kaydedin, ihtiyaç duyduğunuzda tekrar okuyun.

 

GÜÇBİRSEN Banka, Finans ve Sigorta Çalışanları Sendikası

 

Gücümüz birliğimizden, güvenimiz şeffaflığımızdan gelir.

 

⚖️ Genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda ilgili mevzuat ve olayın özellikleri ayrıca değerlendirilmelidir.

GÜÇBİRSEN Sendikası
Hukuk Birimi