İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Yönetmeliği Madde 9/2 uyarınca, fazla çalışma yapmak istemeyen işçi, verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek suretiyle geri alabilir.

Ayrıca Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 18.02.2026 tarihli kararında (E.2026/692, K.2026/1453), geri almanın işverenin kabulüne bağlı olmadığı ve sırf bu nedenle işçinin fazla çalışma yapmamasının işverene haklı/geçerli fesih imkânı vermeyeceği belirtildi.

Önemli ayrım:

Daha önce verilen fazla çalışma onayının geri alınması: Evet, mümkündür.

Geri alma için 30 gün önceden yazılı bildirim gerekir.

Geçmişte yapılmış fazla mesailerin ücret hakkı bundan etkilenmez.

Zorunlu nedenler veya olağanüstü hallerde yapılan bazı fazla çalışmalar için ayrıca onay aranmayabilir.

FAZLA ÇALIŞMA MUVAFAKATİNİN GERİ ALINMASI DİLEKÇESİ

 

……/……/2026

 

……………………………… BANKASI A.Ş.

……………………………… ŞUBE / BİRİM MÜDÜRLÜĞÜ’NE

 

Konu: Fazla çalışma muvafakatimin geri alınması hakkında

 

Bankanız bünyesinde ………………………………… biriminde ………………………………… unvanıyla görev yapmaktayım.

 

Daha önce tarafımdan verilmiş bulunan fazla çalışma yapmaya ilişkin muvafakatimi, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği kapsamında geri aldığımı bildiriyorum.

 

Bu kapsamda, fazla çalışma yapma yönündeki önceki muvafakatimin işbu dilekçenin tebliğinden itibaren mevzuatta öngörülen 30 günlük sürenin sonunda geçerli olmamak üzere iptal edilmesini ve bundan sonraki çalışma planlamalarımın buna göre yapılmasını arz ederim.

 

Yasal olarak yapılması zorunlu olan ve mevzuat kapsamında ayrıca değerlendirilen çalışmalar saklı kalmak kaydıyla, olağan fazla çalışma bakımından muvafakatimin geri alınmış olduğunun personel kayıtlarına işlenmesini talep ederim.

 

Gereğini arz ederim.

 

Ad Soyad: ................................................

T.C. Kimlik No: ........................................

Sicil No: ....................................................

Görev/Unvan: ............................................

Şube/Birim: ...............................................

Tarih: ……/……/2026

 

İmza:

................................................